调查中显示，有25%的受调查企业人力资源经理、总监表示“2009年将有裁员的计划”，另外75%的企业表示目前暂无今年进行裁员的计划。调查也显示，有40%的企业表示2009年有加薪的计划。在表示有加薪计划的企业中，82%的企业加薪幅度将在10%以内。

　　对于这一现象，白领世界董事长吕基富分析：按照往年，员工每年的加薪幅度5%-10%是非常正常和普遍的，核心部门的员工一般都会在10%以上。尽管这次调查的是行业的优秀企业，抗风险能力较之中小企业是大很多的。通过调查不难发现，在经济危机的影响下，企业的自保、谨慎、观望的心态比较明显，考虑不加薪或加薪幅度不高的企业占主体。

　　调查机构

　　美世《2009年中国市场第一季度监测报告》：

　　本次调研总共有308家公司参加，其中消费品行业公司占总数20%，其次是高科技行业（19%）和机械以及电子行业（17%），参加调研的6成公司是来自北京、上海、广州、深圳等一线城市。共有37家中国本地企业提交了调研数据，占总数的12%。

　　锦田《珠三角2008裁员与降薪调查报告》：

　　本次调查共向珠三角地区的216家企业发放了问卷，历时3个月时间（2008年10月至12月底）。从企业规模来看，员工规模在200人以上的企业比例为71%，其中员工规模在500人以上的企业比例为45%。参与本次调查的企业以大型外资企业为主，例如杜邦、美泰、霍尼威尔、博世、伟创力、资生堂等企业，外资企业约占50%左右。其余参与本次调查的企业都是知名民营企业和大中型国企，例如锦绣香江、万科、美林基业和广汽集团乘用车公司、华南路桥集团、广州无线电集团、吉利集团、中粮集团、联想、海航集团等本土知名企业。

上一页  [1] [2]