用人单位在招用职工时，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女或者提高对妇女的招用标准。招聘广告中也不得含有歧视妇女的内容。

　　市政府法制办主任周继东解释说，除法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位的招聘广告中不能出现“仅限男性”。

　　妇女病应免费定期普查

　　草案中规定，本市拟建立妇女病定期普查制度。其中，女职工进行妇女病检查的费用由其所在单位负担。而不属于单位职工的妇女的妇女病检查费用由区、县人民政府统筹安排。

　　具体实施办法草案规定由市卫生、人力资源和社会保障、财政等行政部门制定。

　　■其他审议

　　规划改来改去市民可获补偿

　　本报讯绿地变成了停车场，幼儿园变成了超市……今后，市民因规划修改而利益受损可要求受益方进行补偿。昨天，《北京市城乡规划条例》提交三审，其中增加规定，“因修改给利害关系人合法权益造成损失的，应当依法给予补偿。”北京市规划委主任黄艳告诉记者，相关部门正在制定该条例的实施细则，该细则拟将与条例于今年10月1日同时实施。

　　谁受益谁补偿

　　楼盖了拆、拆了再盖，承诺的绿地踪影皆无。根据常委会的审议意见，法制委员会建议新增“城乡规划的修改”一章，开篇即提出依法批准的城乡规划不得擅自修改。

　　其中特别提到，因修改规划给利害关系人合法权益造成损失的，应当予以补偿。此条款意味着规划修改后，自身权益受到侵害可凭借法律向对方要求实实在在的补偿。市人大法制委员会副主任委员张引解释说，按照“谁受益、谁补偿”原则确定补偿方，如果是市政工程，政府部门就应该给予补偿。

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